对外汉语教师就业原本是一件稀松平常的事情，与其他专业的就业并无太多差异点，只不过前者面对的学生较特殊，不能归类为普通教师。质量优服务好的对外汉语教师就业机构相继涌现，旨在为有需求的人提供双向服务，同时满足教师和学员的两方面需求，发展势头日趋迅猛，这也是因为大家在就业过程中面临的问题多。

1、对即将就业的领域一无所知

稳定性好的对外汉语教师就业机构会与市场中一些公司达成长期合作关系，会将表现不错的教师输入这些公司，反过来也促进了机构的发展壮大。要知道很多人在开展对外汉语教师就业事宜时，对即将从事的领域一无所知，亟待弥补这部分缺失。

2、不知道从何入手收集就业渠道

对外汉语教师就业面临的常见问题包括对渠道的不明确，这也是不少人困扰的重点，不知道从何入手去收集就业渠道，很难挑选到与需求相符的就业机会。然而事实上许多不错的就业机会稍纵即逝，只要不及时把握到位，机会将悄悄溜走。

3、就业前的准备工作落实不到位

对外汉语教师就业面临的常见问题还包括前期准备不充分，尤其是经验不足的新手，虽然获得了宝贵的面试机会，却不知道该从哪几个方面入手进行准备。在此基础上，准备不充分的人将面临被淘汰的危机，或者因表现不出彩给考官留下不佳印象。

对外汉语教师就业面临的常见问题正如上文所述，想必不少人已经意识到这几部分内容，却没有良好的解决方案，导致自己陷入尴尬境地。正确的做法是懂得正视自己目前的问题，并积极主动的寻找针对性强的解决措施，以防止陷入较为被动的局面。